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        女性應聘時可拒絕回答婚育狀況

        來源:廈門人才網 時間:2021-06-03 作者:HRoot 瀏覽量:

        據工人日報,有讀者來信稱入職時謊稱未婚,后來公司了解到入職申請表上緊急聯系人就是她丈夫,公司以隱瞞婚姻狀況、違反公司規章制度為由與其解除勞動合同。

        首先,我國《勞動合同法》第八條規定:"用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明",這里的基本情況是指勞動者的健康狀況、知識技能、學歷等,而勞動者的婚育狀況應屬個人隱私范疇,除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯關系,否則勞動者沒有向用人單位報告的義務。

        其次,根據我國《就業促進法》第二十七條規定:"用人單位招用人員,除國家規定的不適用婦女的工程或者工作崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容"以及《婦女權益保障法》第二十三條規定:"各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容"的規定,且勞動者的婚育狀況屬個人隱私的范疇,故除針對國家規定的特定崗位進行招聘外,女性勞動者在應聘時可以拒絕用人單位對于其婚育狀況的詢問,即使處于弱勢地位的女性勞動者迫于現實功利而選擇做出不實的陳述,也不應認定為違反誠實信用,更不應認定為以欺詐手段簽訂勞動合同的行為。 來源:工人日報

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