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        職場薪資的三個談判技巧

        來源:廈門人才網 時間:2015-08-30 作者:廈門人才網 瀏覽量:

        1、充分準備,提出薪酬約數

        在面試前期要掌握公司的基本情況,比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市場的薪酬水平,總結出自己的預期薪酬范圍。

        詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值,比如:底線薪酬為2000元,期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。

        2、察言觀色,適可而止

        在面試中提及薪酬問題時要察言觀色,堅持適可而止的原則。比如:當問到薪酬、福利等敏感話題時,招聘人員皺了皺眉,表示不方便透露時,你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業,對方要求提供期望薪酬,也可補充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬體系,會根據我的資歷給予合理的薪酬?!?

        3、尋找時機,委婉咨詢

        一般正規公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判,如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。

        企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題,此時不提,更待何時?但不妨說得委婉些:“我想了解一下企業的薪酬體系,可以簡單介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤,也會整體介紹。如果依然不清楚,還可再問:“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中,再對照自己的期望薪酬,最終提出合理薪酬。

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