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          人力資源的個人簡歷怎么寫

          來源:廈門人才網 時間:2021-10-22 作者:廈門人才網 瀏覽量:

            人力資源的個人簡歷怎么寫

               近年來,越來越多的應屆生熱衷于應聘HR崗位。但是不知道怎么寫簡歷才能夠入面試官法眼。下面為您精心推薦了人力資源的個人簡歷的寫法,希望對您有所幫助。

            

            人力資源的個人簡歷

               1、個人資料:必須有姓名、性別、聯系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址),而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣好等則視個人以及應聘的崗位情況,可有可無。

               2、學業有關內容:畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家,然后是獲得的學位及畢業時間,學過的專業課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。

               3、本人經歷:大學以來的簡單經歷,主要是學習和擔任個人簡歷社會工作的經歷,有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,如實習,社會實踐,志愿工作者,學生會,團委工作,社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。

               4、榮譽和成就:包括“優秀學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽,還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去?;蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽,國際比賽獲得的榮譽等。

               5、求職愿望:表明你想做什么,能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

            人力資源簡歷的寫作要點

               一、提綱挈領,注意輕重緩急

               現在各大招聘網站都有自己的簡歷模板,我們明確了第一步,接下來就是要對應來闡述自己所在崗位的職責,以及工作業績。好多人認為寫簡歷是比較麻煩頭疼的一件事情,要么負責的東西太亂太雜,不知道如何寫起;要么腦子里空無一物,不知道該寫點啥。其實寫簡歷恰巧是對自己過往經歷的一種回顧,溫故知新,總結自己的過往,才會清楚自己的未來方向在哪里。

               個人認為在失去目標的時候不妨靜下心來寫寫簡歷,梳理梳理過往。崗位職責的前三條,一定是要寫自己現階段工作的重點,盡可能不要去copy別人的簡歷,因為每家公司都是獨一無二的,人力工作在該公司有自己獨有的特點。要從自己的角度去理解工作的重要意義。其他工作內容可以分條列在后面,按照輕重緩急來逐條寫明。

               二、干凈整潔,邏輯清晰

               HR同行看簡歷的速度大家都是知道的,干凈整潔一目了然,是抓住眼球的第一步。見到簡歷如見人,做刑偵的老手都能從字里行間勾勒出一個人的外貌,氣質,習慣。當然了,也不完全如此。

               三、突出重點

               人力資源工作是一項理論和實操經驗都要強的工作,所謂經驗是要靠打怪升級的,工作經歷中的公司平臺很重要,在大平臺遇到的怪會更多,更棘手,經驗值更被看中。在企業快速發展時期,各種問題會暴露出來,從人力資源的角度去解決掉這些問題,就是所謂的實操經驗。

            人力資源簡歷的內容

               1、HR崗位實習經歷

               在HR崗位實習經歷中,喬布簡歷將其分為兩種,一種是企業中HR部門的崗位實習,一種是專業的人力資源外包公司中的崗位實習。例如招聘外包公司有任仕達、智聯招聘等;人才測評公司有北森等。這兩種實習經歷對于應聘HR崗位來說,其作用是基本相同的,不同的是HR專業外包公司崗位中所做的'工作比較專一,而企業中HR實習崗位做的事情比較瑣碎、雜亂。

               2、專業背景

               專業背景是除了HR崗位實習經歷外,HR首要關注的點。因此,如果你的專業是HR對口專業如人力資源管理、心理學、管理類等,那么將增加你被錄取的幾率。此時你的簡歷要突出專業,如將專業寫到顯著位置。

               3、非HR崗位實習經歷/校園活動

               在眾多與HR無關的經歷中,該展示哪些經歷呢?下面為你總結如下:

               行政方面:可展示助管、助教、助理、案頭(paperwork)、前臺、會務等經歷

               職業發展方面:參加職業協會、負責招聘的經歷

               職務分析與設計方面:執行人事制度、管理制度的經歷

               薪酬福利方面:負責考勤、數據分析,運用Excel以及會計、算賬方面的經歷

               企業文化方面:有過寫東西、搞活動、當主持人的經歷

               培訓開發方面:講課、演講、寫教案、編寫教材、組織沙龍、E-learning助教的經歷

               勞動關系方面:能體現協調、組織、溝通的經歷

               招聘選拔方面:負責過社團招新、面試的經歷

               4、其他校園活動

               其他校園活動是在沒有經歷可寫的情況下,用于填充簡歷的。對于應聘HR崗位的應屆生來說,選擇一些志愿者活動來填充簡歷是不錯的選擇。HR部門在大多數企業中屬于支持部門,更多的是服務者的角色。在提供服務的過程中,少不了與其他部門的溝通和協調。因此,從事HR方面的工作需要有一定的服務意識和溝通協調能力。而志愿者活動恰好說明你具備了這方面素質。所以說如果你也參加過一些志愿者活動,雖然有可能只是一兩天,也不要覺得不值一提,一定要把他們一一展示出來,這會給HR留下很好的印象。


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