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        國企和外企簡歷的區別及其寫法

        來源:廈門人才網 時間:2015-08-30 作者:廈門人才網 瀏覽量:

        完善的教育經歷,從國內外知名大學畢業。豐富的實踐經歷,拒絕書呆子。優秀的個人素質,具備領導的潛能。突出的性格品質,為企業帶來鮮個人信息
        外企:簡單的個人信息:姓名、性別、地址、email、電話、愛好
        國企:豐富的個人信息:除了基本的聯絡信息,還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否
        教育經歷
        外企:學校、專業、學分績、班級排名
        國企:一般不需要提供學分績,通常要求羅列主要的專業課程和成績。對于研究生師從著名導師也是一個加分因素
        實習經歷
        外企:簡歷中最重要的項目,根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力,并判斷其個性特征是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。
        國企:與申請職位相關度很強的實習經歷是一個重要的加分因素
        校園活動
        外企:作用略低于實習經歷,只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。關注在某個職位上的工作而不是職位本身
        國企:國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。一般關注職位的高低,而不是具體工作內容
        學術活動
        外企:一般不看重,僅作為學習能力的一種印證
        國企:十分關注,一般明確要求在簡歷中注明發表的論文、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術論文發表會讓企業產生極大的興趣
        獎勵
        外企:不僅關注獎勵本身,更關注獲得獎勵的難易程度,比如在一個班級有多少人可以獲得,評獎的標準是什么
        國企:一般來說,獎勵越多越好
        語言風格
        外企:通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力,用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞匯受歡迎
        國企:踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力,帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎
        結構要求
        外企:基本固定的格式:聯絡信息、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平
        國企:格式不固定,不同的企業有不同的要求
        篇幅要求
        外企:一頁最好
        國企:一頁或兩頁都可以
        語言要求
        外企:中英文簡歷都必須提供
        國企:可以只提供中文簡歷
        總之,國企喜歡的簡歷
        1、格式美觀大方,看起來舒服
        2、內容全面,覆蓋所有的重點內容
        3、具有豐富的與申請職位相關的實踐經驗
        4、展現應聘者深厚的專業能力
        5、突出的文字水平
        外企喜歡的簡歷
        1、完善的教育經歷,從國內外知名大學畢業
        2、豐富的實踐經歷,拒絕書呆子
        3、優秀的個人素質,具備領導的潛能
        4、突出的性格品質,為企業帶來鮮
        個人信息
        外企:簡單的個人信息:姓名、性別、地址、email、電話、愛好
        國企:豐富的個人信息:除了基本的聯絡信息,還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否
        教育經歷
        外企:學校、專業、學分績、班級排名
        國企:一般不需要提供學分績,通常要求羅列主要的專業課程和成績。對于研究生師從著名導師也是一個加分因素
        實習經歷
        外企:簡歷中最重要的項目,根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力,并判斷其個性特征是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。
        國企:與申請職位相關度很強的實習經歷是一個重要的加分因素
        校園活動
        外企:作用略低于實習經歷,只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。關注在某個職位上的工作而不是職位本身
        國企:國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。一般關注職位的高低,而不是具體工作內容
        學術活動
        外企:一般不看重,僅作為學習能力的一種印證
        國企:十分關注,一般明確要求在簡歷中注明發表的論文、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術論文發表會讓企業產生極大的興趣
        獎勵
        外企:不僅關注獎勵本身,更關注獲得獎勵的難易程度,比如在一個班級有多少人可以獲得,評獎的標準是什么
        國企:一般來說,獎勵越多越好
        語言風格
        外企:通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力,用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞匯受歡迎
        國企:踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力,帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎
        結構要求
        外企:基本固定的格式:聯絡信息、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平
        國企:格式不固定,不同的企業有不同的要求
        篇幅要求
        外企:一頁最好
        國企:一頁或兩頁都可以
        語言要求
        外企:中英文簡歷都必須提供
        國企:可以只提供中文簡歷
        總之,國企喜歡的簡歷
        格式美觀大方,看起來舒服
        內容全面,覆蓋所有的重點內容
        具有豐富的與申請職位相關的實踐經驗
        展現應聘者深厚的專業能力
        突出的文字水平
        外企喜歡的簡歷
        完善的教育經歷,從國內外知名大學畢業
        豐富的實踐經歷,拒絕書呆子
        優秀的個人素質,具備領導的潛能
        突出的性格品質,為企業帶來活力。

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