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          • 年終盛會丨“2021HRoot招聘與薪酬福利峰會”報名通道正式開啟!

            年終盛會丨“2021HRoot招聘與薪酬福利峰會”報名通道正式開啟!

               "    動蕩時代最大的危險不是動蕩,而是延續過去的邏輯。      ——彼得·德魯克      面對動蕩時代

            HRoot/ 2021-11-17

          • 讓薪酬數據“活”起來 | 職場用薪說

            讓薪酬數據“活”起來 | 職場用薪說

                    過去,企業在建立自身薪酬體系時,往往完全依賴于某一個單一的薪酬公司的調查數據。而隨著大數據技術的發展,大

            HRoot/ 2021-11-17

          • “不能說”的薪酬——人才流量的入口 | 職場用薪說

            “不能說”的薪酬——人才流量的入口 | 職場用薪說

                    2022秋招即將塵埃落定,微博上的許愿貼,知乎上的進度匯總,B站上的秋招必看,充斥著年輕人的職業夢想,也

            HRoot/ 2021-11-17

          • 峰會關注丨聚焦三大主題,解鎖招聘與薪酬福利密碼

            峰會關注丨聚焦三大主題,解鎖招聘與薪酬福利密碼

               面向未來,擁抱變化     2021HRoot招聘與薪酬福利峰會     將于11月18日在上海環球港凱悅酒店 

            HRoot/ 2021-11-17

          • 再見,“表哥”、“表姐” | 職場用薪說第二期今日開播

            再見,“表哥”、“表姐” | 職場用薪說第二期今日開播

               當下中國企業已經從初創階段,漸漸邁入成熟期,公司的規模和體量也變得越來越大。與之相對應的,人才缺口卻逐漸變大,人才

            HRoot/ 2021-11-17

          • 從市場薪酬數據洞見行業發展趨勢丨《職場用薪說》第三期即將開播

            從市場薪酬數據洞見行業發展趨勢丨《職場用薪說》第三期即將開播

            11月1日,HRoot聯合易路旗下大數據分析平臺薪智共同發布了《流動環境下,薪酬數據與人才激勵報告》,詳細的闡述了企業在

            HRoot/ 2021-11-17

          • 火熱報名 | 聚焦全球薪酬用工話題,BIPO邀您共赴盛會

            火熱報名 | 聚焦全球薪酬用工話題,BIPO邀您共赴盛會

               在當今世界經濟大融合的大背景下,企業的全球化發展成為大勢所趨,越來越多的企業選擇深耕全球市場。伴隨著業務走向全球,

            HRoot/ 2021-11-17

          • 我想要什么樣的:薪酬話題經理談

            我想要什么樣的:薪酬話題經理談

              期權不是首選  "公司給我股票和期權,能讓我獲得高收入,我感到有發展潛力。但是,能不能讓我得到高收入,還是要看企業的

            HRoot/ 2021-11-17

          • 別忘“精神薪資”

            別忘“精神薪資”

              提高實物薪資自然皆大歡喜,但對于因實力不濟而力不從心的中小企業來說,"精神薪資"同樣也能達到良好效果,記住,一句祝福

            HRoot/ 2021-11-17

          • 人力資源工作總結

            人力資源工作總結

              【精華】人力資源工作總結七篇    總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及

            2021-11-17

          • 人力資源部演講稿

            人力資源部演講稿

              【推薦】人力資源部演講稿3篇    演講稿具有邏輯嚴密,態度明確,觀點鮮明的特點。在現在社會,越來越多人會去使用演講

            2021-11-17

          • 人力資源方案

            人力資源方案

              人力資源方案范文集合5篇    為了保障事情或工作順利、圓滿進行,通常需要提前準備好一份方案,方案具有可操作性和可行

            2021-11-17

          • 薪酬管理解開員工薪結的四大方案

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              薪酬管理解開員工薪結的四大方案    對于一個企業來說,擁有科學合理的薪酬管理是保證經營發展順利進行的必須條件。"一

            2021-11-17

          • 大學生護理職業規劃書

            大學生護理職業規劃書

              2017大學生護理職業規劃書    職業生涯的規劃與管理是我們青年人所面臨的重要問題,也是人生重要的階段。計劃固然好

            2021-11-17

          • 房產銷售人員薪酬方案

            房產銷售人員薪酬方案

              房產銷售人員薪酬方案范文    名稱××房地產企業銷售人員薪酬設計方案受控狀態      編號    執行部門監督部

            2021-11-17

          • 十招教你如何獲取最大薪酬

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              十招教你如何獲取最大薪酬    想讓工資支票上的數字再大些嗎?或許,這并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬專家教你

            2021-11-17

          • 合理的銷售人員薪酬方案

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              合理的銷售人員薪酬方案    銷售人員的薪酬制度是吸引其留在企業的主要因素。如何采取合理有效的薪酬方案,提高銷售人員

            2021-11-17

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              教師職業生涯規劃書模板「精選」    職業生涯的規劃包括個人目標的設定、知識的管理、人脈的管理、日程任務的安排等等,

            2021-11-17

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              2017大學生教師職業規劃書    實現教師的專業化可持續發展,職業生涯規劃是一種有效的手段,yjbys小編下面為大

            2021-11-17

          • 電力企業如何做好薪酬管理論文

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              電力企業如何做好薪酬管理論文    1電力企業薪酬管理體制存在的問題      我國社會主義市場經濟發展到現在,盡管

            2021-11-17

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